Curso de Contratación laboral
Curso de Contratación laboral. Prioritario para ocupados. Curso financiado por FUNDAE.
MODALIDAD:
Presencial o Aula Virtual
DURACIÓN:
10 horas
OBJETIVO GENERAL:
Adquirir conocimientos con relación a la tipología de contratos y plazos de realización y comunicación a las distintas Administraciones.
REQUISITOS:
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
-Título de Bachiller o equivalente
-Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
-Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
-Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
-Certificado de profesionalidad de nivel 3
-Certificado de profesionalidad de nivel 2
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
-Título de Grado o equivalente
-Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente
MÓDULOS:
Módulo 1 : CONTRATACIÓN LABORAL (10 horas)
CONTENIDOS:
Conocimiento de las características de un contrato de trabajo.
– Objeto.
– Sujetos.
o Capacidad para contratar: menores y extranjeros.
– Derechos y obligaciones.
– Clausulas de un contrato de trabajo.
o Clausulas generales.
o Clausulas específicas.
o Clausulas adicionales.
– Forma del contrato.
– Validez del contrato.
– Duración.
o Periodo de prueba.
o Contrato fijo-discontinuo.
o Prórroga.
– Jornada laboral.
o Horas extraordinarias.
o Horas complementarias.
– Tipos de contratos.
o Indefinido.
o Fijo-Discontinuo.
o Temporal.
o De formación.
o De relevo.
o A distancia.
o Contrato temporal para el fomento del empleo
· Conocimiento de las características de las modalidades de contratos.
– Contrato indefinido.
– Contrato temporal.
– Contrato de formación en alternancia.
– Contrato para la obtención de la práctica profesional.
· Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
– Modificación del contrato de trabajo.
o Movilidad funcional.
o Movilidad geográfica.
o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato de trabajo.
o Causas para la suspensión.
o Excedencia.
o Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
o Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo.
– Extinción del contrato. Causas.
o No superación del periodo de prueba.
o Fin de contrato.
o Baja voluntaria.
o Por causas objetivas.
o Despido disciplinario.
o Despido colectivo.
o Otras.
· Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar.
– Al Servicio Público de Empleo.
o Sistema de comunicación.
o Datos del contrato.
o Copias simples.
o Modificaciones.
o Prórroga de contrato.
o Llamamiento de fijos-discontinuos.
o Bajas. Certificado de empresa.
– A la Seguridad Social.
o Sistema de comunicación.
o Alta.
o Modificaciones.
o Baja.
– A la representación legal de las personas trabajadoras.
o Copias simples.
o Contratos de alta dirección
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