Curso de Nóminas, con System formación. Prioritario para ocupados. Curso financiado por FUNDAE.

MODALIDAD:

Presencial o Aula Virtual

DURACIÓN:

50 horas

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación.

REQUISITOS:

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
-Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente
-Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
-Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a launiversidad
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
-Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
-Título de Grado o equivalente
-Certificado de profesionalidad de nivel 3
-Certificado de profesionalidad de nivel 2
-Título de Bachiller o equivalente

MÓDULOS:

Módulo 1: NÓMINAS (50 horas)

CONTENIDOS:

Descripción de los conceptos generales del recibo de salarios.

Identificación de los devengos salariales.

Identificación de los devengos no salariales.

Aplicación de las deducciones.

Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.

Conocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación.

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Curso de Contratación laboral. Prioritario para ocupados. Curso financiado por FUNDAE.

MODALIDAD:

Presencial o Aula Virtual

DURACIÓN:

10 horas

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir conocimientos con relación a la tipología de contratos y plazos de realización y comunicación a las distintas Administraciones.

REQUISITOS:

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
-Título de Bachiller o equivalente
-Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
-Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
-Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
-Certificado de profesionalidad de nivel 3
-Certificado de profesionalidad de nivel 2
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
-Título de Grado o equivalente
-Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente

MÓDULOS:

Módulo 1 : CONTRATACIÓN LABORAL     (10 horas)

CONTENIDOS:

Conocimiento de las características de un contrato de trabajo.
– Objeto.
– Sujetos.
o Capacidad para contratar: menores y extranjeros.
– Derechos y obligaciones.
– Clausulas de un contrato de trabajo.
o Clausulas generales.
o Clausulas específicas.
o Clausulas adicionales.
– Forma del contrato.
– Validez del contrato.
– Duración.
o Periodo de prueba.
o Contrato fijo-discontinuo.
o Prórroga.
– Jornada laboral.
o Horas extraordinarias.
o Horas complementarias.
– Tipos de contratos.
o Indefinido.
o Fijo-Discontinuo.
o Temporal.
o De formación.
o De relevo.
o A distancia.
o Contrato temporal para el fomento del empleo
· Conocimiento de las características de las modalidades de contratos.
– Contrato indefinido.
– Contrato temporal.
– Contrato de formación en alternancia.
– Contrato para la obtención de la práctica profesional.
· Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
– Modificación del contrato de trabajo.
o Movilidad funcional.
o Movilidad geográfica.
o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato de trabajo.
o Causas para la suspensión.
o Excedencia.
o Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
o Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo.
– Extinción del contrato. Causas.
o No superación del periodo de prueba.
o Fin de contrato.
o Baja voluntaria.
o Por causas objetivas.
o Despido disciplinario.
o Despido colectivo.
o Otras.
· Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar.
– Al Servicio Público de Empleo.
o Sistema de comunicación.
o Datos del contrato.
o Copias simples.
o Modificaciones.
o Prórroga de contrato.
o Llamamiento de fijos-discontinuos.
o Bajas. Certificado de empresa.
– A la Seguridad Social.
o Sistema de comunicación.
o Alta.
o Modificaciones.
o Baja.
– A la representación legal de las personas trabajadoras.
o Copias simples.
o Contratos de alta dirección

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Curso GRATUITO.

Certificado de profesionalidad

ADGD0308 – ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Duración

90 horas

OBJETIVOS

Asistir a la gestión de despachos y oficinas profesionales, y/o departamentos de Recursos Humanos, de forma proactiva, organizando y apoyando la gestión administrativa y documental del mismo, y realizando las gestiones de comunicación internas y externas, la preparación y presentación de expedientes y documentos jurídicos propios ante las Administraciones Públicas, así como el mantenimiento del archivo, según los objetivos marcados, respetando los procedimientos internos y las normas legales establecidas.

REQUISITOS

Para que el alumno pueda acceder al curso deberá cumplir alguno de los siguientes requisitos:

• Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
• Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que se desea acceder
• Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional
• Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio o haber superado las pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas
• Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años

MODULOS

MF0979_2: (Transversal) Gestión operativa de tesorería (90 horas).

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Curso de Contratación laboral. Prioritario para ocupados. Curso financiado por FUNDAE.

MODALIDAD:

Presencial o Aula Virtual

DURACIÓN:

10 horas

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir conocimientos con relación a la tipología de contratos y plazos de realización y comunicación a las distintas administraciones.

REQUISITOS:

• Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
  -Título de Bachiller o equivalente
  -Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
  -Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
  -Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
  -Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
  -Certificado de profesionalidad de nivel 3
  -Certificado de profesionalidad de nivel 2
  -Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
  -Título de Grado o equivalente
  -Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente

MÓDULOS:

Módulo 1 : CONTRATACIÓN LABORAL  (10 horas)

CONTENIDOS:

Conocimiento de las características de un contrato de trabajo.
– Objeto.
– Sujetos.
o Capacidad para contratar: menores y extranjeros.
– Derechos y obligaciones.
– Clausulas de un contrato de trabajo.
o Clausulas generales.
o Clausulas específicas.
o Clausulas adicionales.
– Forma del contrato.
– Validez del contrato.
– Duración.
o Periodo de prueba.
o Contrato fijo-discontinuo.
o Prórroga.
– Jornada laboral.
o Horas extraordinarias.
o Horas complementarias.
– Tipos de contratos.
o Indefinido.
o Fijo-Discontinuo.
o Temporal.
o De formación.
o De relevo.
o A distancia.
o Contrato temporal para el fomento del empleo
· Conocimiento de las características de las modalidades de contratos.
– Contrato indefinido.
– Contrato temporal.
– Contrato de formación en alternancia.
– Contrato para la obtención de la práctica profesional.
· Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
– Modificación del contrato de trabajo.
o Movilidad funcional.
o Movilidad geográfica.
o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato de trabajo.
o Causas para la suspensión.
o Excedencia.
o Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
o Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo.
– Extinción del contrato. Causas.
o No superación del periodo de prueba.
o Fin de contrato.
o Baja voluntaria.
o Por causas objetivas.
o Despido disciplinario.
o Despido colectivo.
o Otras.
· Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar.
– Al Servicio Público de Empleo.
o Sistema de comunicación.
o Datos del contrato.
o Copias simples.
o Modificaciones.
o Prórroga de contrato.
o Llamamiento de fijos-discontinuos.
o Bajas. Certificado de empresa.
– A la Seguridad Social.
o Sistema de comunicación.
o Alta.
o Modificaciones.
o Baja.
– A la representación legal de las personas trabajadoras.
o Copias simples.
o Contratos de alta dirección.

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Curso Normativa y política interna de gestión ambiental de la organización. Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Nacional de Educación 2025

Certificado de profesionalidad:

SEAG0211 – GESTIÓN AMBIENTAL

Modalidad

Presencial o Aula Virtual

Duración

50 Horas

Objetivos

Aprender a gestionar la documentación normativa relativa al Sistema de Gestión Ambiental de la organización (SGA).

Módulos:

MF1971_3: Normativa y política interna de gestión ambiental de la organización (50h)

Contenidos:

1. Determinación del marco legislativo ambiental.
2. Determinación de la normativa de las entidades reguladoras de gestión
   ambiental.
3. Aplicación de técnicas de archivo relacionado con el Sistema de Gestión
   Ambiental.
4. Elaboración de informes y documentación del Sistema de Gestión Ambiental.
5. Control de documentos y registros del Sistema de Gestión Ambiental en la
   organización.

Dirigido:

Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Educación Nacional 2025

Requisitos:

Solicitud de Información:

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Curso de ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN . Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Nacional de Educación 2025

Certificado Profesional

IFCD0211 – SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN

Modalidad

Teleformación

Duración

100 horas

Objetivos

Administrar sistemas de gestión de información garantizando su seguridad, eficiencia y disponibilidad en el entorno empresarial.

Módulos:

MF0968_3: Administración de sistemas de gestión de información. (100 horas):

UF1643: Gestión y control de los sistemas de información (70 horas)

UF1644: Canales de distribución y publicación utilizados en los sistemas gestores de información (30 horas)

Contenidos:

UF1643: Gestión y control de los sistemas de información:

1. Características y elementos de un sistema de gestión de la información
2. Tipos de sistema de gestión de información y gestores de datos
3. Gestión de los procesos de control de trazabilidad
4. Auditoria en los sistemas de información
5. Parámetros de rendimiento en el sistema y procedimientos de resolución de incidencias
6. Características de los procesos de flujo y ciclo de vida de la información.

UF1644: Canales de distribución y publicación utilizados en los sistemas gestores de información:

1. Canales de distribución de la información. Clasificación y tipos. Portales de información.
2. Herramientas de comunicación de contenidos en los sistemas gestores de información. Otros procedimientos de publicación y distribución utilizando aplicaciones informáticas.

Dirigido:

Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Educación Nacional 2025

Requisitos:

Solicitud de Información:

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Curso de ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN . Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Nacional de Educación 2025

Certificado de profesionalidad:

IFCD0211 – SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN

Modalidad

Teleformación

Duración

100 horas

Objetivos

Administrar sistemas de gestión de información garantizando su seguridad, eficiencia y disponibilidad en el entorno empresarial.

Módulos:

MF0968_3: Administración de sistemas de gestión de información. (100 horas):

UF1643: Gestión y control de los sistemas de información (70 horas)

UF1644: Canales de distribución y publicación utilizados en los sistemas gestores de información (30 horas)

Contenidos:

UF1643: Gestión y control de los sistemas de información:

1. Características y elementos de un sistema de gestión de la información
2. Tipos de sistema de gestión de información y gestores de datos
3. Gestión de los procesos de control de trazabilidad
4. Auditoria en los sistemas de información
5. Parámetros de rendimiento en el sistema y procedimientos de resolución de incidencias
6. Características de los procesos de flujo y ciclo de vida de la información.

UF1644: Canales de distribución y publicación utilizados en los sistemas gestores de información:

1. Canales de distribución de la información. Clasificación y tipos. Portales de información.
2. Herramientas de comunicación de contenidos en los sistemas gestores de información. Otros procedimientos de publicación y distribución utilizando aplicaciones informáticas.

Dirigido:

Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Educación Nacional 2025

Requisitos:

Solicitud de Información:

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Curso Gestión de proveedores. Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Nacional de Educación 2025

Certificado de profesionalidad:

COML0210– GESTIÓN Y CONTROL DEL APROVISIONAMIENTO

Modalidad

Presencial o Aula Virtual

Duración

80 Horas

Objetivos

Capacitar al alumnado para organizar y controlar las relaciones con proveedores, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, plazos y costes establecidos.

Módulos:

MF1004_3: Gestión de proveedores

Contenidos:

1. Proceso de compras en la logística interna.
2. Selección de proveedores.
3. Técnicas de negociación con proveedores.
4. Técnicas y sistemas de comunicación aplicadas la gestión de proveedores.
5. Seguimiento y evaluación de proveedores.

Dirigido:

Curso gratuito dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados del Plan de Formación Nacional Educación  2025

Requisitos:

Solicitud de Información:

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Curso de Gestión informatizada de ventas con programa de gestión integrado. Prioritario para ocupados. Curso financiado por FUNDAE.

MODALIDAD:

Presencial o Aula Virtual

DURACIÓN:

50 horas

OBJETIVO GENERAL:

Utilizar el programa de gestión integral de empresa para mejorar la gestión de ventas, agilizar el proceso y minimizar errores, estandarizando todos los procedimientos relacionados con las ventas de la empresa.

REQUISITOS:

No se exige ningún requisito para acceder a la formación, aunque se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

MÓDULOS:

Módulo 1: Gestión informatizada de ventas con programa de gestión integrado (50 horas)

CONTENIDOS:

• Introducción en el sistema de gestión de los archivos maestros necesarios.
– Aprendizaje para introducir los maestros de Clientes y proveedores.
– Aprendizaje para introducir los maestros de Artículos.
• Gestión y creación de presupuestos, pedidos, albaranes y facturas con el programa de gestión
integrada.
– Gestión de los distintos listados que nos ofrece la aplicación.
– Realización de consultas dentro de las ventas.
• Planificación de una previsión de compras y ventas a futuro.
– Preparación de un análisis de costes de los productos.
– Cálculo de ratios comerciales y económicos.

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Curso de Gestión informatizada de ventas. Prioritario para ocupados. Curso financiado por FUNDAE.

MODALIDAD:

Presencial o Aula Virtual

DURACIÓN:

40 horas

OBJETIVO GENERAL:

Mejorar la gestión de ventas de la empresa, automatizando y sistematizando los procesos y minimizando los errores, basándose en una organización metódica de ficheros con la información del cliente y características del trabajo.

REQUISITOS:

No se requieren acreditaciones/titulaciones. No obstante, se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

MÓDULOS:

Módulo 1 CONTABILIDAD DE LA EMPRESA (20 horas)

Módulo 2 PLANIFICACIÓN DE VENTAS (20 horas)

CONTENIDOS:

• Gestión informatizada
– Comprensión de las necesidades de la gestión.
– Identificación de las obligaciones contables.
– Realización de una planificación.
– Identificación de dificultades.
– Gestión de tiempo.
– Gestión de trabajo.
– Conocimiento acerca de la informática de gestión.
– Identificación de ejemplos de gestión y planificación informatizada.
• Gestión de ficheros maestros
– Gestión de internos.
– Gestión de artículos.
– Gestión de clientes.
– Gestión de las formas de pago.
– Gestión de las formas de cobro.
– Gestión de externos.
– Gestión de bancos.
– Gestión de proveedores.

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